社会保険労務士は、法律の専門家ですが、当事務所は専門家とコンサルタントという二つの側面を持って業務に取り組んでいます。

人事労務管理は、企業にとって重要な経営資材に関わりますので、この点をしっかりと抑える事で貴社のビジネスをより発展できるようになります。「モノ」や「カネ」は調達が可能ですが、「ヒト」は最終的に育てる以外の道がないのは、経営者様なら誰でもご同意いただけるものと思います。私たちは、貴社が人材をフル活用するための基盤づくりと日々発生する労務問題や手続きをサポートする事が出来ます。

経営者様が、経営に集中していただきたいという思いから、様々なサービスをご提案させていただきます。ご検討の上、当事務所にご依頼いただけますと幸いです。

人事の主な仕事といえば、人事評価（考課）、給与や退職手当、労働時間等の社内の労働条件の整備、将来に向けての人事制度の企画・立案、給与管理や勤務管理、採用、社内の研修計画などですが、

少し言い換えると、組織の活性化、業務ニーズに合わせた人材の配置、人材の育成、昇進やキャリアアップの機会を与え、また育児や介護等の社員の生活上の要望に対応する仕組み、ルールづくりをする…

まさしく、経営ビジョン・経営戦略に大きく関わる会社の組織・仕組みに連動する業務と言えます。

就業規則、賃金等各種規程類、人事制度全般の「知識と経験」をもとに、分かりやすくご提案差し上げることが、お客様満足度アップの源と確信しております。

 現代の厳しい環境のなか、将来に向かって顧客満足度アップを追求し、新しい商品サービスの開発に懸命に取り組んでおられる会社様は、この変化を”チャンス”とみなして日々業務に取り組んでおらけると思います。

変えたくない、守りたい　とする姿勢がどうしても全面に出てしまいますが、チェンジのためにはかなりのパワーをもってこの姿勢を打破する必要があります。ある本に、企業経営の安定とは経営環境に合わせて変化してゆくこと…創造的破壊とありました。

私は会社様のニーズに合わせて、トップダウンやボトムアップ、ミドルアップ方式等、様々な角度から、業務の効率化やしくみの見直し等のご提案をパワフルにご提供することが、お客様満足度アップの源と確信しております。

私は、社長の笑顔がみたい、社長に大いに喜んでもらいたい、そのためには本気で向き合ってピタッとマッチした内容のものをご提案し、キチンとサポートし、新しいしくみが定着すること、お客様本位のサービスをご提供することが良きパートナーの条件であり、それを継続することこそがお客様満足度アップの源と確信しております。

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