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なぜ、企業でメンタルヘルス対策が必要なのか？

多くの人は、家庭で家族と過ごす時間より、会社で職場の上司、同僚たちと過ごす時間の方が長くなってきます。そんな中、職場の人間関係などで悩む人が増えています。

職場の人間関係、職場のルールなど企業が積極的にメンタルヘルス予防と対策をもつことが求められています。さらに、来年度にはメンタルヘルスチェック等の対策が義務化される方向にあります。

社員一人ひとりのマンパワーあふれる元気な職場づくりこそ、業績アップにはかかせないもの、そして、メンタルヘルスの最適な対応策になりうるのです。

また、企業のメンタルヘルス対策の取り組みは、「組織としての活動＝組織力」で効果を生むことができます。

私『メンタルヘルス法務主任者』がしっかりと的確にサポートいたします。

1. メンタルヘルス系の助成金診断

• 貴社に合った適正な助成金をご提案
• ヒアリング後に助成見込額を提示

2. 就業規則・休職規定診断

• いま、仮に休職者が発生した際の費用負担額を試算
• 計算後費用負担を抑える方向性を提示

3. メンタルヘルス自主点検

• 貴社の現状把握と今後の取り組み等についてご提案
• 従業員の疲労蓄積度自己診断チェックの実施

メンタルヘルス経営促進型　顧問契約

さらなる推進、定着化を図るために！！！顧問契約をおすすめします。【変革推進を協力にサポート】

料金

月額 50,000円 (1年契約)

主なメニュー

※労働時間管理、事務改善等による時間外労働の削減、年休取得の推進、短時間正社員制度の導入 など

訪問サービスニュー

管理職の方から現場の課題を伺い、トラブル対策をアドバイスさせて頂きます。（約1時間）

衛生委員会に出席し厚生労働省の動向・他社の事例紹介やアドバイスをさせて頂きます。（1～2時間程）

従業員の方、管理職の方のメンタルヘルス面のケア及び組織のケアに関するセミナーを行います。
（約2時間）

ご相談・お問い合わせはお気軽にどうぞ

業務内容

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京都人事 社労士コラム

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