きまじめで几帳面、秩序を重んじて融通がきかない、相談が苦手で一人でなんでも頑張る～日本人ってこのタイプの人多いですよね。だれだって、メンタルヘルス不調になる可能性はある。決して不調の方をさけたりしないでください。誤解や偏見をなくすためにも、こころの病ではなく、脳の病ですから、理解する努力を怠らないでください。そして、休職から復職したら、仕事のペースを取り戻すためにも、「短時間正社員制度」を導入していれば、本人もきっと調子を取り戻すでしょう。この短時間正社員とは、名のごとく、フルタイム正社員より1週間の所定労働時間が短い、正社員(期間の定めのない雇用契約)のことで、育児や介護のための短時間勤務は当然のことですが、それ以外にもボランティア活動や資格習得のための勉学時間等に使うことができる時間が増えて、人の心のゆとりが生まれる、余暇の活用が充実できる、良い制度だと思います。社員の定着率も向上し、有能な人材の確保にもつながり、社員のモチベーションもアップする制度だと思います。間接的ですが、仕事とプライベートの調和がとれれば、不調になる可能性も減るのではないでしょうか。

新しい制度は、しっかり検討して、そして、未来に向けて決断、実行しましょう。