- 京都人事 ホーム
- 人事労務お役立ち情報
- 不完全な労務提供を会社は受けるべきなのか？
不完全な労務提供を会社は受けるべきなのか？
私傷病により、相当期間欠勤状態が続いた時点で、解雇か休職を認めるか、解雇を留保するかのいずれかの選択ができるものであり、また、今までは着目しなかった欠勤期間の意味を再確認しましょう。
人事労務お役立ち情報一覧
業務内容
京都人事 社労士コラム
- 2024.04.16
- 【ニュースレター3月号】パワハラ一問一答
- 2024.03.01
- 【ニュースレター2月号】災害対策としてのBCP
- 2024.02.16
- 【ニュースレター1月号】「2ヶ月以内の有期雇用」が社会保険加入対象となる法改正
- 2023.12.26
- 【ニュースレター12月号】2024年4月からの労働条件通知書に関する法改正について
- 2023.11.20
- 【ニュースレター11月号】「裁量労働制」の法改正について
対応エリア
- 京都府京都市
- 京都府福知山市
- 京都府舞鶴市
- 京都府綾部市
- 京都府宇治市
- 京都府宮津市
- 京都府亀岡市
- 京都府城陽市
- 京都府向日市
- 京都府長岡京市
- 京都府八幡市
- 京都府京田辺市
- 京都府京丹後市
- 京都府南丹市
- 京都府木津川市